第408章 ：发展的脚步、三脉十阶 (第3/3页)

也有所分润，一年下来少说多发半年工资，而核心成员的高分成也刺激着底层员工的向上努力。

    大家都看到了杨家的公平和机会。

    在业务以外的领域也是一样，哪怕本身负责的事务没有任何产出，也会根据重要性和功绩分红。

    如曹薇掌管情报网和「夜力量」。

    其他一些师弟管理着其他大学的杨氏门徒。

    亦或者单纯提升实力增加家族底蕴。

    总之，虽然只刚开始运转，但令人耳目一新。

    杨申听完汇报後，点头道：「接下来的话很重要.……你认真听。」

    袁锐立刻面色一肃。「考虑到坊市的需要，以及家族各种传承确实还缺乏人员载体，我将会扩大『传法』范围，让更多人有机会修习『杨氏秘传』。」

    「事关家族根基，当然会有心性考验、忠诚检测、血契仪式等直接手段，但人一多了，在我看来还是要定规则，所以有以下几个设想。」

    「其一，将人员等级再度细分，血脉侧为嫡亲、旁亲、远亲三阶，师承侧为亲传、内门、外门、记名四阶，公司侧为高管、中坚、基层。」

    「如此三脉十阶，将为杨氏下一阶段的人员标准，确保人人有所定位，身份不模糊。」

    杨申口述的过程中，袁锐已经充分地记下。

    「其二，日後所有补剂配额、功法修习资格等内部资源，引入『贡献点』为计量标准，这也让新加入者能有一个明确的路径去换取核心资源，而不是以模糊的概念估算。」

    是的，这次杨申不打算「赐法」了。

    他要推动其他人来「求法」。

    有人会说，直接「赐法」岂不是更显恩泽，拔高忠诚度？

    但那是人少的情况下才玩得转，人多了.……你为什麽赐甲不赐乙？赐张不赐李？

    只有将资格，转化为看得见的规则，才能长久运转下去，否则哪怕是最公正的决断，只要别人看不见规则，就会质疑和不满。

    这套规则，不单单是为了30个修仙者服务，更是为了日後可能的300个、3000个修仙者服务。「至於你们也就是亲传弟子，过往功法不会追溯，但修习新法也要套用这套规则，给大家做出表率，你们也不用过於紧张，以你们的位置，贡献点完全用不完。」

    八徒已经是最核心的人员了，许多都身居要位，让他们日後用贡献点换功法，更多只是象徵意义。

    杨申将桌上写好的东西拿起，吹乾了上面的墨迹。

    「袁锐，家族将会进入一个特殊阶段，我会潜心修行，不再东奔西跑，而各种基业、规则，也会进入一个转型期。」

    他的修行压力可是相当大，筑基法已得、玉腑也要巩固，还要自创《阴五经》、《阳五经》.……

    「我不敢保证自己的设计就一定是完美的，你们来和我一起完善它，过几日我会召开家族会议徵集所有人意见。」

    袁锐接过那张纸後，重重地点头：「恩师放心，细节可以调整，但您的立意绝对正确，我等会以身作则，将这些事办好。」

    杨申点点头：「规则确立後，就可以将一部分人推到这个机制中来，我不着急要人，但人要有向上的过程.……」

    他起身来到窗边，看着外面夕阳渐渐落下。

    规则改革肯定会有一定阵痛，甚至出现反覆。

    但就像太阳一样，暂时的日落，只是为了积蓄下一次升起。

    「那麽.……事态会如何，让我们静待佳音吧。」

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