第99章 培训通知 (第2/3页)

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    负责的工作就是前期宣传动员和人员汇总。

    但具体的教学、管理、核心资源还是掌握在纺织厂手里。

    等于白送给街道一份功劳和影响力，但实际控制权仍在厂方。

    当然，赤脚医生培训，街道办也得给予纺织厂一定的优待。

    张明志要的就是这个名头和纳入体系，至于具体操办，街道本来也缺设备和专业老师，乐得轻松。

    他当即点头，“好！就这么办！咱们分工合作，把事情办好！”

    纺织厂和街道办的合作框架就此敲定。

    次日上午，杨丽华就将连夜整理好的《关于联合街道办开办“赤脚医生基础技能培训班”及“缝纫机使用技能班”的详细实施方案（草案）》交给了钱途科长。

    钱途仔细的翻看着，不住的点头，

    “思路清晰，分工明确，考虑周全。丽华，这事儿你办得漂亮！只要领导点头，咱们今天下午就可以在厂里贴通知，动员起来了。”

    杨丽华想了想，说着，“科长，关于这两个培训班的招生范围，我还想再补充一点。”

    “你说。”

    “赤脚医生培训，主要针对的是待业、未婚的适龄青年同志，特别是可能面临下乡的，这个初衷不变。”杨丽华条理清晰地说，

    “但缝纫机培训，咱们是不是可以把范围稍微扩大一点？

    面向全厂所有职工家属，无论年龄、婚姻状况，只要有兴趣、有时间，愿意学的都可以报名参加。”

    她可不想到时候培训好的人，全都下乡去了，那她接下来还怎么操作。

    钱途挑眉，“哦？你之前的提议，不是主要针对可能下乡的青年吗？怎么缝纫机班要扩大？”

    杨丽华早有准备，解释道，

    “科长，我想着，咱们缝纫是项实用的生活技能，不分年龄性别，学了都有用，家属们学了，家里缝缝补补也方便，能省点钱，改善生活。

    她压低了些声音，“再一个，咱们是纺织厂，未来总会有一些适合家属的临时性、辅助性工作岗位，或者跟缝纫相关的集体副

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