第99章 培训通知 (第3/3页)

业。

    现在提前把大家的技能基础打一打，培养一批懂缝纫，熟悉我们厂要求的家属工，将来一旦有合适机会，是不是就能更快地上手，形成生产力？

    这也是为咱们厂未来可能的发展，储备一点基础人力资源。”

    钱途听着，前一个理由很实在，至于后面的什么辅助性的工作岗位，也就听个乐子。

    他们是纺织厂，不是服装厂。

    但不得不说，这两个理由对普通的工人家属来说很有说服力，也确实能惠及广大职工家庭，极大的凝聚人心。

    钱途点着头，“行，这个补充想法不错。既实惠了职工家属，又为厂里长远考虑。”

    在书记和陆厂长哪里，杨丽华将完整的方案和扩大缝纫机班招生范围的考虑做了汇报。

    老书记认为这体现了他们当干部的责任感和前瞻性。

    陆厂长觉得对凝聚职工向心力、解决青年出路问题大有裨益，当场批示同意，要求尽快落实。

    虽然几个领导关注点不同，但结果是相同的，就是尽快落实。

    当天下午，厂区各大宣传栏前，人头攒动。

    两张崭新的、用大红纸誊写的通知并排贴了出来。

    左边是《红星纺织厂后勤部门招工考试通知》，明确了岗位、要求、考试时间和地点。

    右边则是《红星纺织厂“赤脚医生基础技能培训班”及“缝纫机使用技能班”招生通知》。通知详细说明了两个培训班的意义、主办单位，学习内容，以及具体的招生条件。

    赤脚医生培训，是面向本厂职工子弟未婚、待业或即将毕业的适龄青年。重点是可能相应号召下乡的知识青年。自愿报名，择优录取。

    上面还写着一行注释：结业需通过街道办统一考核，择优发放合格证。

    缝纫机培训，则是面向全厂所有职工家属，不限年龄、性别、婚姻状况，只要身体健康，有兴趣学习，均可报名。纯属技能普及，结业发放厂内培训证明。

    两则通知的末尾还温馨提示：后勤招工考试未通过者，可凭准考证报名参加上述培训班学习技能。

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