第66章 扩招的前奏 (第1/3页)

    平白比同行拥有多出十多年的行业经验。

    陆远对整个团队有理由要求更高一些。

    “技术降维，设计降维，是我对将来的设计团队以及技术团队的要求。”

    停顿了片刻，陆远看向周墨与朱晓薇：“我希望你们也用这样的标准来要求自己。”

    不需要多言，将来的技术团队部门负责人肯定是周墨，而朱晓薇则是设计团队的负责人。

    二者必须与他统一思想。

    除了技术与设计上区别于现如今的主流产品之外，还有两点陆远没提，那就是价格与安全体系的认证。

    价格体系里，如今的智能插座市场呈现两极分化。

    低价位以20至30美刀为主，这部分产品挂机堪忧，体验极差。

    60至80美刀中高价位的产品，技术创新不足，性价比极低，大部分都是以品牌溢价为主。

    说白了，就是买个牌子。

    辰曦的产品，没有大品牌的支撑，敢卖这个价格，还能卖得不错，那绝对是技术以及设计足以支撑起价格体系的。

    物超所值，是目前评论里出现比较高频的词儿。

    周墨与的朱晓薇互相对观一些，都从对方眼里感觉到了压力。

    “那我们得努力学习啊，不过既然陆总这样要求我们，那我们一定会尽全力做到。”

    周墨苦笑道，自适应双频WIFI连接技术是发明专利，仅仅这一项，就是对现有市场的降维打击。

    但是周墨明白，这些创意都来自于陆远，他只是一名执行者，并非真正意义上的开发者。

    包括正在开发当中的一些发明专利，都是来自于陆远的创意以及技术点拨。

    朱晓薇这边的想法也是一样，团队扩招，他们会成为负责人，如果在自身技术上还要靠着老板的点拨，做不到让团队成员信服，那又如何管理团队。

    总之，现在的二人都感觉到了巨大的压力。

    “别有太大的压力，你们还有时间，慢慢地你们就会越来越了解这个行业。”

    陆远当过管理层，明白当给下属具体的目标之时，多多少少身上都会有

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