第66章 扩招的前奏 (第2/3页)

一些压力的。

    不过优秀的人嘛，是会化压力为动力的，陆远相信他们能够做到。

    “苏晴这边，现在客服还要你负责，你看下这两组数据，以后就知道怎么合理安排时间了。”

    十天过去，辰曦店铺的销量数据已经有一定的参考意义了。

    比较有意义的两组数据，第一是订单地理分布异常集中，加州硅谷，西雅图，波士顿，纽约等科技从业者密集区域。

    这些地区的订单占比达65%，验证了产品首先在技术敏感人群中引爆的假设。

    另外一组数据就是购物时间上。

    美东时间上午的9点至11点，是第一个购物高峰期，用户显然是在工作时间点摸鱼购买。

    另外一个时间是晚上8点至10点，这是第二个高峰期，对应的应该是家庭决策。

    两种购物时间，反映了两种不同的购买动机，技术尝鲜和家庭实用。

    “你可以根据用户购物的高峰时间点来合理分配自己的时间，下单时间少的点，你可以适当地摸鱼，休息。”

    这两个时间点，对应的帝都时间，一个是晚上十点至零点，另一个刚好是上午的九点至11点左右。

    “哪有老板鼓励员工摸鱼的。”

    苏晴捂嘴轻笑。

    “你现在一个人管着客服，时间跨度比较大，该休息就休息。”

    辰远目前的管理制度就是没制度。

    三个月过去，连个打卡机都没买，有什么事儿需要出去，或者睡过头了，说一声就行。

    像是周墨，他就经常迟到，有时候上午都不过来，不过这家伙经常后半夜工作，开发进度那是一点都没落下。

    “行，我会合理分配时间的。”

    “好，那就散了吧，老周你去搞个招聘计划，除了招技术之外，顺带着把客服也加进去。”

    目前团队四人当中，陆远除了是创始人以及后勤大管家之外，还兼着产品经理以及半个硬件开发工程师的工作。

    周墨更偏向于软件开发，技术团队扩招，首先要招的就是一名真正意义上的硬件开发工程师。

    陆远自己

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