第十四章 筛人只看本心，不看履历 (第1/3页)

    回到市区的时候，刚好下午三点。

    午后的阳光不晒，透过车窗铺进来，落在几个人身上，温度刚刚好。

    林默握着方向盘，目光平视前方车流，随口开口。

    “厂房那边的租赁协议、土地出让预审资料，专员今晚整理好，明天发过来。装修、设备进场不用等正式批复，预审过了就可以同步进场，不耽误工期。”

    大张靠在后座，手机翻着招聘平台的页面，手指飞快滑动。

    “说白了就是手续先走流程，咱们实干不耽误，对吧？这办事效率可以。”

    苏婉坐在副驾，轻轻点头。

    “工业园现在扶持新型科技企业，绿色通道走得快，正常流程一个月的事，现在一周就能落地。”

    只有“源”靠着车窗，安静看着路边掠过的街景，不插话，也不参与讨论。

    对他而言，建厂、研发、招人、迭代设备，全部都是慢悠悠的小游戏。

    不急，没必要急。

    车子平稳驶入城区主干道，车流顺畅，没有堵车。

    大张翻了两分钟招聘软件，越翻越皱眉，直接把手机扣在腿上。

    “我算是看明白了，现在这帮高管简历，真的水分太大了。”

    林默余光扫了一眼后视镜。

    “怎么说？”

    “清一色套模板。”大张撇嘴，“每一份简历都是对标大厂履历，什么操盘亿级项目、年度增长百分之几百、团队管理经验丰富。看着光鲜亮丽，实际上十个人里九个是包装出来的，真干活的没几个。”

    苏婉轻笑一声。

    “职场常态而已。越是没真本事的，越擅长包装门面。踏实做事的人，反而不会花心思美化简历。”

    大张摊手：“那咱们怎么筛？按简历挑，百分百踩坑。咱们这厂子又不走寻常路，不需要资本操盘手，不需要内卷营销高手，就需要老老实实、守规矩、不贪心、能落地的管理层。”

    林默语气平淡：“简单。咱们不看履历，不看头衔，不看过往薪资。”

    大张一愣：“那看啥？”

    “看本心，看态度，看底线。”

    林默打了一把方向盘，变道超车，动作稳得没有一点晃动。

    “咱们开这家公司，初衷就不是跟人厮杀内卷、抢占市场、割韭菜牟利。谁带着资本思维、扩张思维、垄断思维过来，直接淘汰。”

    苏婉接过话头：“对。咱们的管理层，第一底线：不搞派系，不搞内耗，不拿员工福利换政绩，不玩职场潜规则。能力可以培养，经验可以积累，品行不行，怎么教都没用。”

    大张瞬间通透了。

    “卧槽，这话对！”

    他一下子坐直身子，来了精神。

    “很多公司垮就垮在管理层贪心、折腾、内斗。员工福利扣一点、预算挪一点、权力争一点，好好的企业硬生生玩烂。咱们直接反向筛选，不选最厉害的，只选最干净的。”

    林默：“猎头那边我已经提前交代过了。第一轮筛选，直接剔除所有擅长资本运作、品牌炒作、价格战内卷的候选人。只留踏实做生产、管后勤、稳研发的老人。”

    大张来了兴致，重新拿起手机翻简历。

    “那我今晚也筛一遍，凡是简历里出现‘并购、扩张、突围、碾压竞品’这种词的，全部pass。看着就头疼。”

    几个人随口聊着，车里氛围轻松随意，没有半点创业紧绷的压力。

    别人开公司，是负重前行，步步算计。

    他们开

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