第十四章 筛人只看本心，不看履历 (第2/3页)

公司，纯粹闲得无聊，找件有意思的事慢慢玩。

    车子很快回到住处。

    几人上楼，简单收拾了一下，各自找位置坐下，准备敲定第一批岗位的用人标准。

    林默打开电脑，屏幕亮起，页面直接跳出猎头刚发来的第一批初选名单，一共五十六个人。

    学历漂亮、履历光鲜、从业年限充足，看着个个都是行业精英。

    大张凑过来看了两眼，直接摇头。

    “太假了，真的太假了。你看这几个人，三年跳四家公司，每一家离职原因都是‘寻求更大平台’，说白了就是在原单位待不住，要么内斗，要么摆烂。”

    苏婉目光落在屏幕侧边的个人简介栏。

    “还有这种，写着擅长团队革新、流程再造、降本增效。职场里这几个词是黑话，说白了就是裁员、抠福利、压缩成本、折腾员工。”

    大张一拍桌子：“你看你看！我最烦这种！”

    “别的公司喜欢这种人，能帮老板压榨利润，咱们不需要。”苏婉淡淡道，“咱们的降本，是靠技术优化、材料改良、流程简化，不是靠扣员工工资、减食堂伙食、压缩住宿标准。”

    林默指尖在键盘上轻轻敲着，一边看一边剔除名单。

    “第一批管理层，只需要三个岗位。生产主管、行政后勤主管、研发对接主管。不用多，三个靠谱的，足够撑起前期试制车间。”

    大张好奇：“咱们的用人标准，说具体点，我记一下，免得筛错。”

    林默一边删简历，一边随口说，句句直白。

    “第一，不贪心。过往薪资合理，不频繁跳槽涨薪，不投机。”

    “第二，不折腾。没有在任何一家企业搞过团队对立、派系斗争。”

    “第三，懂落地。不画饼、不吹牛、不写虚无缥缈的战略，只会踏踏实实盯生产、盯流程、盯细节。”

    “第四，三观干净。不崇拜资本，不觉得企业必须无限扩张，能接受安稳做事、稳步发展。”

    大张听得连连点头。

    “完美！就这四条！”

    他跟着一起动手筛简历，速度飞快。

    五十六份简历，两个人随手过一遍，直接淘汰掉四十多个。

    剩下不到十个人，履历看着干净、朴素、没有华丽包装，没有夸张业绩。

    看着普通，反而最靠谱。

    大张看着剩下的名单，忽然笑了一声。

    “你发现没？真正踏实做事的人，简历都很单调。一页纸写满实实在在的工作内容，没有半句废话。那些花里胡哨十几页的，反而全是水分。”

    苏婉道：“职场本就是这样。实干者没时间包装自己，投机者所有时间都用来包装自己。”

    就在这时，林默鼠标点开其中一份简历，目光微微停顿了一下。

    简历主人，四十岁，制造业十年生产管理经验。

    最亮眼的地方，不是业绩，而是备注栏短短一句话：上一家企业倒闭，自愿留守三个月，全程协助员工结清工资、安置离场，无一人纠纷。

    大张凑近一看：“哎？这个可以啊！企业倒了还留守善后，这种责任心，现在太少了。”

    林默微微点头：“责任心大于能力。能力不足可以教，责任心缺失补不回来。”

    他随手标记。

    “这个留重点，优先面试。”

    紧接着，第二份、第三份靠谱人选陆续被挑出来。

    全程没有复杂权衡，没有纠结犹豫。

    合适，就留。

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