第38章 三天和三个月 (第2/3页)

出来：

    【47天】

    “你跟我说随机？”

    李文把自己的灰盒放在桌上。

    “这是随机？”

    人事把编号表拿出来：“领取编号确实是系统随机生成。”

    “那我换一盒。”

    “已经绑定领取。”

    “我不要这三天。”

    “资源已经属于你。”

    “我说我不要！”

    事情当天就在员工群传开。

    公司反应很快，下午就把采购合同、供应商清单、编号顺序和发放流程全部公开，还专门出了一份说明，强调没有人在发放前知道每件资源的精确商城价值。

    从材料上看，确实没办法证明有人黑箱操作。

    很多人都觉得可能真只是运气。

    直到第二天。

    有员工从供应商那里弄到一份内部评级表。

    资源采购前，其实做过粗略等级划分。

    A级。

    B级。

    C级。

    评级不能准确对应商城天数，但根据以往样本，高等级出现高回收价值的概率更大。

    而公司发放记录里，高等级资源大部分进了管理岗位名单。

    这次公司没有否认。

    正式解释只有一行：

    【基于核心人才长期留任计划，公司在不同职级间采用差异化福利采购标准。】

    整个厂群彻底炸了。

    有人骂公司骗人。

    也有人觉得公司自己花钱，凭什么不能给领导更好。

    还有人在群里说：

    【工资都能分级，寿命福利为什么不能？】

    下面马上有人回：

    【那一开始写什么随机？】

    人事解释：

    随机是各等级内部随机。

    这句话一出来，反而更糟。

    第三天。

    李文辞职。

    没在群里继续骂。

    赵鹏去车间找他时，人已经在收东西。用了十多年的卡尺，一套自己买的扳手，小螺丝刀，一个掉漆的保温杯，还有两张女儿小时候贴在柜门上的贴纸。

    “真走？”

    “嗯。”

    “新工作呢？”

    “没找。”

    “这么急？”

    李文低头擦卡尺。

    “待着烦。”

    赵鹏靠在柜子边：“真为了三天？”

    动作停了一下。

    “不是。”

    “那为什么？”

    李文把卡尺装回盒子。

    “工资比副经理少两千，我认。奖金比他少，我也认，人家职位高。”

    他说到这里，把纸箱盖子合上。

    “现在连命也给他多。”

    “这个我认不了。”

    赵鹏本来想说，公司又没从你寿命里扣，这三天也是白给。

    话已经到嘴边。

    没出来。

    李文抬头。

    “你多少？”

    “四十三。”

    “挺好。”

    

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