第二十五章 二代接班 (第1/3页)

    （本故事纯属虚构，无有雷同，纯属巧合）

    正月初八，津福市还弥漫着鞭炮的火药味。华晟智电总部二十八层的走廊里，保洁阿姨拖着地，地砖上映出天花板嵌入式灯带的冷白光。

    陆承宇刚开完新年第一个高管会，回到办公室还没坐稳，门被敲响了。

    “进。”

    周秉谦站在门口，穿一件深灰色的羊毛大衣，手里拎着一个老式的牛皮纸袋。五十四岁的人，头发白了一半，但腰背挺得笔直。

    “周叔。”陆承宇起身，“快坐。”

    周秉谦没坐。他把牛皮纸袋放在陆承宇的胡桃木书桌上，手指在袋口停了一下。

    “承宇，我来交这个。”

    陆承宇打开纸袋，抽出里面的文件。封面上印着四个字：退休申请书。

    陆承宇的手顿住了。他抬头看周秉谦，后者表情平静，像是早就想好了这一刻。

    “周叔，您这是什么意思？”

    “字面意思。”周秉谦在沙发上坐下，大衣没脱，“我五十四了，跟了你父亲二十七年，又跟了你两年。电力设备事业部这摊子，该交给年轻人了。”

    “华晟刚上轨道，6G订单七十二亿，津福智电要上市，这时候您不能走。”

    “正因为上了轨道，我才该走。”周秉谦的声音不高，但每个字都掷地有声，“承宇，我不是在跟你商量，是在跟你交底。我的身体你清楚，高血压吃药三年了。去年西北出差，在兰州机场差点晕过去。我不怕死，我怕死在岗位上，给你添乱。”

    陆承宇放下申请书，走到周秉谦对面坐下。

    “您走了，电力设备事业部谁接？”

    “我侄子，周牧野。”

    陆承宇眉头一皱。周牧野，三十二岁，华北电力大学硕士毕业，在电力设备事业部干了八年，目前是技术副总监。陆承宇见过几次，技术扎实，话不多，但缺乏独当一面的经验。

    “牧野还年轻。”

    “我三十二岁的时候，已经跟你父亲在西北跑变电站了。”周秉谦看着陆承宇，“承宇，华晟要往下走三十年，不能靠我们这帮老家伙。我退了，牧野上，新生代才有机会。顾临川那帮人，等我这把椅子等了很久了。”

    陆承宇沉默了一会儿。

    “您什么时候想好的？”

    “去年年会。”周秉谦笑了，笑得有些苍凉，“你站在台上说’华晟不是陆家的华晟，是大家的华晟’。那句话让我想了一晚上。你父亲在的时候，华晟是老陆的。你来了，华晟是你的。但你要是想让华晟活到五十年后，就得让它变成大家的。”

    他站起身，拍了拍陆承宇的肩膀。

    “申请书你批不批，我都走。三月一号，我正式交棒。退休宴我已经让行政部订了位子，不用你操心。”

    周秉谦走到门口，停下来，没回头。

    “对了，承宇。牧野接我的位子，你对他严一点。我姐……你周阿姨，如果活着，也会这么说。”

    门轻轻关上。陆承宇独自坐在办公室里，看着桌上那份退休申请书。窗外的津福港笼罩在薄雾中，龙门吊的轮廓若隐若现。

    他想起两年前，自己刚接班的时候，周秉谦是第一个考验他的人。Q1订单下滑百分之十五，周秉谦把数据摔在他面前，说”承宇，指标不好看，你得给我个说法”。那时候周秉谦还叫他”陆总”，现在已经叫他”承宇”了。

    这两个字的变化，用了整整两年。

    正月十二，华晟智电新年战略研讨会。

    会议在二十八层大会议室举行，落地窗外是滨海新区的中轴线。二十多个人围坐在椭圆形会议桌旁，有董事会成员，有高管，也有新生代的技术骨干。

    陆承宇坐在主位，左手边是周秉谦，右手边是顾临川。顾临川今年三十八岁，海归博士，头发比刚入职时白了不少，但眼神依然锐利。他面前摆着一叠打印材料，封面上写着《关于设立首席技术官（CTO）职位的建议》。

    “各位，新年第一个议题。”陆承宇开口，“华晟下一步的组织架构调整。顾总，你先说。”

    顾临川站起来，把材料分发给在座的人。

    “华晟去年营收突破八十亿，净利润十二亿。我们的技术团队从四年前的四十人扩充到三百人。但有一个问题：技术决策权过度集中。”

    他停顿了一下，目光扫过全场。

    “目前华晟所有技术路线、研发投入、项目立项，最终都需要陆总一个人拍板。陆总不是技术出身，这种方式在过去两年有效，但随着EAIN设备量产、量子能源路由预研启动，技术决策的复杂度已经超出一个人的能力边界。”

    会议室里安静下来。温若瑜翻动文件，发出轻微的纸张摩擦声。江哲靠在椅背上，手指敲着桌面。

    “我建议，在华晟设立首席技术官职位，由CTO全权负责技术战略、研发路线和重大技术决策。CTO直接向董事会汇报，与总经理平行。”

    陆承宇表情不变，但手指在桌面上轻轻叩了一下。

    “顾总，你说的CTO，是你自己吧？”

    “从资历和能力看，我是最合适的人选。”顾临川毫不回避，“我在能源电力和计算机算力两个领域都有深度积累，主导了EAIN从概念到原型机的全过程。如果我担任CTO，可以保证技术决策的专业性和连续性。”

    “如果我不批准呢？”

    “那我会重新考虑我的职业规划。”

    这句话像一颗石子投入平静的湖面。温若瑜抬起头，周秉谦皱起眉头，江哲停止了敲桌子的动作。

    陆承宇看着顾临川。后者的表情很平静，不是威胁，是在陈述一个事实。

    “顾总，你的建议我记下了。还有其他议题吗？”

    顾临川点点头，坐下。

    “有。”另一个声音响起。

    苏明远站了起来。他今年三十四岁，算力服务器架构专家，戴着一副黑框眼镜，说话逻辑清晰。

    “陆总，我代表预研项目组的几位同事，提一个诉求。”

    他看了看身边的楚云瑶、韩立、谢文渊。三个人都点了点头。

    “我们四个人，加上项目组的十六名核心成员，在过去两年里完成了EAIN原型机、六G智能电网改造方案、数字能源产业联盟技术标准三项核心任务。但我们每个人手里都没有华晟的股份，除了固定的年终奖，没有分享公司成长红利的机会。”

    “你们有期权。”陆承宇说。

    “期权是远期激励，兑现周期太长，而且跟公司股价挂钩，不确定性太大。”苏明远推了推眼镜，“我们研究了很多科技公司的案例，觉得华晟应该建立一个’事业合伙人’机制：核心骨干通过虚拟持股或者利润分享的方式，直接参与所在事业部的价值分配。”

    “对。”谢文渊接话，他今年二十九岁，是四个人里最年轻的，“我们不是在要好处。我们是在要一个公平的分配制度。华晟去年净利十二亿，技术团队贡献了核心价值，但技术团队的收入只占总人力成本的百分之十八。”

    韩立没说话，只是把一份数据表推到桌子中央。

    楚云瑶坐在苏明远旁边，穿着一件米白色的毛衣，短发利落地别在耳后。她开口，声音不高但很坚定：“陆总，我补充一点。事业合伙人机制不是为了我们几个人。华晟接下来要做量子能源路由、电网大模型、海外扩张，没有一批真正把自己当成主人的核心骨干，这些事情做不成。”

    陆承宇的目光在四个人脸上扫过。这四个人，是沈敬山教授推荐给他的，是他一手招进华晟的。两年时间，他们从默默无闻的技术新人，成长为华晟的技术中坚。

    “你们的诉求，我听见了。”陆承宇说，“周总，您怎么看？”

    周秉谦放下手中的茶杯。

    “从我这个即将退休的人的角度看，明远他们说得对。华晟要往下走，不能光靠承宇一个人扛。我当年跟你父亲打天下的时候，虽然没股份，但老陆把我们当合伙人。过年发奖金，他亲自送到家里；谁家有困难，他第一个出面。那种人情味，比什么期权都管用。”

    他顿了一下。

    “但时代不同了。现在的年轻人，要的是制度，不是人情。制度好，人情是锦上添花；制度不好，人情就是空中楼阁。”

    陆承宇点点头，转向温若瑜。

    “温总，从财务角度呢？”

    温若瑜翻开笔记本，声音冷静而精确。

    “虚拟持股在法律上可行，但操作复杂，需要设计信托架构或者有限合伙平台。利润分享相对简单，可以直接在事业部层面设立超额利润分成机制。两种方式各有利弊：虚拟持股长期激励效果更好，但稀释股东权益；利润分享短期见效快，但可能助长事业部各自为政。”

    “温总的顾虑有道理。”陆承宇说，“这样，这件事我不会当场拍板。顾总，你把CTO的提案再细化一下，包括职责边界、汇报关系和考核指标。明远，你们把合伙人机制的框架方案写出来，包括覆盖范围、分配比例、兑现条件。下周同一时间，我们再议。”

    会议结束，众人散去。顾临川收拾文件，走到陆承宇身边，压低声音。

    “陆总，我不是在逼宫。”

    “我知道。”陆承宇站起来，“但你要CTO，我要时间想。”

    顾临川看了他一眼，没再说什么，转身离开。

    正月十八，陆承宇连续第三个晚上加班到十点。

    办公室的灯光调得很暗，只有书桌上的台灯亮着。他面前摊着三份文件：顾临川的CTO提案、苏明远的事业合伙人方案、以及温若瑜做的一份财务测算。

    门被轻轻敲响了。

    

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