第二十五章 二代接班 (第2/3页)

    “进。”

    温若瑜走进来，端着两杯咖啡。她今年四十岁，穿一件藏青色的西装外套，头发挽成一个简单的发髻。脸上有了些细纹，但眼神依然清亮。

    “知道你还没走。”她把一杯咖啡放在陆承宇面前，“哥伦比亚，不加糖。”

    “谢谢。”陆承宇接过杯子，“坐。”

    温若瑜在对面的椅子上坐下，看着桌上的文件。

    “在想顾临川的事？”

    “还有合伙人的事。两件事搅在一起，不好办。”

    “为什么不好办？”

    陆承宇揉了揉眉心。

    “顾临川要的是技术决策权。如果设了CTO，技术路线他说了算，我这个总经理就剩财务和行政了。明远他们要的是利益分配。两件事分开看都好解决，合在一起看，就成了权力再分配。”

    温若瑜端起咖啡，轻轻抿了一口。

    “陆总，我说一句不该我说的。”

    “你说。”

    “你怕的不是顾临川要权力，你怕的是自己没有技术背景，一旦放权，就失去了对技术方向的把控。”

    陆承宇抬起头，看着温若瑜。

    “继续说。”

    “但反过来想，顾临川是沈敬山教授推荐的，跟了你两年，没有出过问题。EAIN是他提出来的，原型机是他带团队做出来的。如果他想架空你，早就有机会了。”温若瑜放下咖啡杯，“他选择在会上公开提案，而不是私下串联，说明他是在走制度渠道，不是在搞政治。”

    陆承宇沉默了一会儿。

    “你是说，我应该支持他？”

    “我是说，你应该把两件事分开处理。顾临川的CTO是组织架构问题，可以设，但要明确边界：CTO管技术路线，但重大技术投资超过一定额度，还是要总经理办公会审批。至于合伙人机制，是利益分配问题，可以跟CTO不挂钩，覆盖所有核心事业部的骨干。”

    陆承宇想了想，点点头。

    “有道理。”他看着温若瑜，“对了，有件事我一直没问你。”

    “什么？”

    “我听说，有人在挖你？”

    温若瑜的表情变了一下，但很快恢复正常。

    “消息传得真快。”

    “谁？”

    “云腾。陈启明。”温若瑜语气平淡，“他们想做自己的数字能源业务，缺一个CFO。开价是现在的三倍，加股权。”

    陆承宇的心沉了一下。温若瑜是华晟的财务总监，从2019年就跟陆振霆在一起，后来又全力辅佐他。如果她走了，华晟的财务体系会出大问题。

    “你怎么想？”

    “我在想。”温若瑜看着窗外，“我在华晟五年了。你父亲在的时候，我帮他做账、融资、挡审计。你来了，我帮你设计过桥贷款、做资金拆分、防孟瑶。这些事情，每一件我都尽心了。但有时候我会想，我这一辈子，除了帮人管钱，还能做什么。”

    她转回头，看着陆承宇。

    “陈启明给我的条件，不只是一个职位，是一个自己从头做一件事的权力。我可以设计一整套财务体系，不用考虑历史遗留问题，不用照顾各方利益。从零开始，干干净净。”

    “华晟也可以给你这个权力。”陆承宇说。

    “华晟不行。”温若瑜摇头，“华晟有你，有周秉谦，有顾临川，有太多历史和掣肘。我在这里永远是一个财务总监，不是一个创业者。”

    办公室安静下来。台灯的光照在两人之间，把空气切割成明暗两半。

    “若瑜姐。”陆承宇用了这个称呼，很久没用了，“我能给你什么，才能让你留下？”

    温若瑜看着他。

    “你知道我为什么不直接走，而是跟你说这些吗？”

    “为什么？”

    “因为我跟了你父亲五年，又跟了你两年。我看着你从一个手足无措的年轻人，变成今天这个能扛八十亿盘子的人。我不是在跟你要条件，我是在等你说服我。”

    陆承宇站起身，走到窗前。津福市的夜景铺展在脚下，跨海大桥上的车灯像一条流动的河。

    “好，那我说三件事。”

    他转过身。

    “第一，合伙人机制由你牵头设计。你不是在帮人管钱，你是在帮华晟设计一套让三百个技术骨干变成主人的制度。这件事做成了，比你自己去创业影响更大。

    “第二，我准备在华晟之上设立一个投资集团，统筹华晟的对外投资、并购和新业务孵化。这个集团的CFO，我想让你来做。不是管账，是管钱生钱。

    “第三，也是最重要的。陈启明给你三倍工资加股权，但云腾的数字能源业务从零开始，失败率超过百分之七十。华晟现在手里有七十二亿的六G订单，有百分之六十市场份额，有省级政府的背书。你不是在选择一个职位，你是在选择一条更可能成功的路。”

    温若瑜没有说话，手指在咖啡杯沿上轻轻划着。

    “你给我三天时间。”她说。

    “两天。”陆承宇笑了，“下周我还要你帮我搞定合伙人机制的方案。”

    温若瑜也笑了，这是她在会议室里罕见的笑容。

    “成交。”

    正月二十，华晟智电管理层闭门会。

    这次会议没有按常规在二十八层举行，而是选在了滨海智能制造基地的一间小会议室。参会的人不多：陆承宇、周秉谦、顾临川、温若瑜、江哲、温察务，加上苏明远和叶婉。

    陆承宇把两份文件放在桌上。

    “今天这个会，不开在总部，开在基地，是想让大家换个环境，说点平时不方便说的话。”

    他看向众人。

    “两件事。第一件，周总三月一号正式退休，电力设备事业部总监由周牧野接任。我征求过各位的意见，没有异议。”

    众人点头。这件事早在内部传开了。

    “第二件，华晟从今天开始，正式推行’事业合伙人计划’。”

    陆承宇把文件推给苏明远。

    “这个计划由温总牵头设计，核心内容三条。一，覆盖范围：所有事业部总监以上、技术骨干、入职满三年且绩效评级为A的员工，首批三十人。二，分配方式：虚拟持股，不涉及工商变更，但按年度净利润的百分之十五设立合伙人池，按职级和贡献分配。三，考核与退出：每年一评，连续两年低于B级取消资格，离职自动失效。”

    苏明远接过文件，快速浏览了一遍。谢文渊凑过来，脸上露出兴奋的神色。

    “陆总，百分之十五的净利润池，算下来一年接近两个亿。”韩立说。

    “对。”陆承宇说，“但这两个亿不是白给。拿了合伙人的身份，就要承担合伙人的责任。技术路线错了，你负责。项目延期了，你担责。客户丢了，你赔偿。华晟不是在做慈善，是在买你们的责任心。”

    “我们明白。”苏明远说。

    “还有一件事。”陆承宇看向顾临川，“顾总提出设立CTO职位，我考虑了很久，决定采纳。”

    顾临川的身体向前倾了倾。

    “但有两个条件。”陆承宇竖起手指，“第一，CTO的职责边界明确为：技术路线制定、研发团队管理、重大技术方案审批。但单笔超过五千万的技术投资，或者涉及公司战略方向的技术转型，仍需提交总经理办公会审议。第二，CTO不自动进入合伙人计划的核心层，需要通过年度考核。”

    他看着顾临川。

    “顾总，这两个条件你能接受吗？”

    顾临川想了想，伸出手。

    “能接受。”

    陆承宇握住他的手。

    “那就定了。从今天开始，顾临川担任华晟智电首席技术官。公告今天发。”

    会议室里响起掌声。周秉谦拍得很用力，像是在为一段历史画上句号。

    “还有最后一件事。”陆承宇的声音低了下来，“今天这个会，我想请大家聊一个平时不会聊的话题：后陆承宇时代。”

    房间里安静下来。

    “华晟现在年营收八十亿，市值三百亿。我是董事会**，是总经理，持股百分之五十五点一。我可以一直干下去，干到六十岁。但那样不对。”陆承宇看着每一个人，“华晟应该是一个能自己运转的组织，而不是一个人的企业。我今天在这里，华晟能跑。我明天不在了呢？”

    他站起身，走到窗前。

    “我想请大家回答一个问题：如果华晟没有我，该怎么运转？”

    沉默持续了很长时间。

    最后是周秉谦开口。

    “承宇，这个问题你父亲从来没想过。他觉得华晟就是他的，他活着一天，华晟就姓陆一天。”

    “所以他一死，华晟差点散了。”陆承宇转过身，“我不想重蹈覆辙。温总，你记下：今年之内，我要看到一份’华晟接班人培养计划’。不是培养我儿子，是培养一个能在紧急情况下接替我的人。这个人可以来自内部，也可以来自外部。标准是：懂技术、懂管理、有基层经验、有战略眼光。”

    “记下来。”温若瑜在笔记本上快速书写。

    “还有，”陆承宇看向叶婉，“叶总，华晟学院的事，推进得怎么样了？”

    叶婉点点头。她今年三十七岁，穿着一件驼色的高领毛衣，气质温和而干练。

    “方案已经出来了。华晟学院分三个模块：新员工入职培训、中层管理者轮训、高管外部进修。我已经联系了华北电力大学和清华经管学院，他们愿意跟我们共建课程。第一批课程预计三月上线。”

    “好。”陆承宇说，“华晟学院不是福利机构，是人才工厂。我们的

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