第697章 100万员工！全年16000亿的销售目标！筷跑家政上线！ (第3/3页)

有网友回复道：“无脑选华为，前途一片光明！”

    “在拼呗，你可以加班，你也可以不加班；在另外两家公司，你只能加班。”

    “想赚钱去华为，想舒服去拼呗！”

    “你是交大的学生？这事儿还用得着纠结吗？选拼呗准没错！我听说森联资本在庐州建的福利房都封顶了，入职就能分房子！”

    “谢邀，人在纽约，刚下飞机！一句话总结，想当人去拼呗，想当牛做马去阿狸。”

    梁坤一连看完几十条回复，最后下定决心——去拼呗！

    与此同时，清北、庐州科大、华中科大和哈工大等数十座名校的大四学生，也在忙着积极投递简历，希望能得到一份满意的工作。

    而森联资本旗下子公司的岗位，无疑是最受欢迎的。

    特别是拼呗、橙子支付和深蓝科技！

    没办法，“上四休三”和“六小时”工作制太香了！

    大学生只是经验少，又不是傻，时薪高才是真的高！

    最重要的是，森联资本从来不强迫员工加班。

    去年就有网友曝光过一件事：一名从阿狸跳槽到拼呗的员工，入职后强迫下属加班，结果被下属反手发到了内网上。

    要是换作其他公司，这名举报的下属多半会被劝退，可谁都没想到，被拼呗辞退的反倒是那名强迫加班的前阿狸员工。

    一家不强制加班、能让员工准时下班，甚至加班费最高能按三倍标准发放的公司，自然让求职者们趋之若鹜。

    除了部分爱加班的卷狗和工贼外，大多数高校的顶尖人才，都把森联资本当成了求职第一目标。

    BAT仅仅是替补选项！

    当陈延森回到庐州，刚进公司，就收到了熊力发来的工作邮件：截至2014年9月23日，集团员工总数已超100万人。

    缴纳社保的人数，首次超过了富土康。

    陈延森想了想，随即叫来黄征。

    “双十一大促的商家动员会定在哪一天？”

    陈延森随口问道。

    “10月10日。”黄征立马回答道。

    “大促的成交额目标呢？”陈延森又问。

    “老板，暂定600亿。”黄征连忙应道。

    拼呗618大促的单日销售额为417.9亿。

    他将目标一次性拔高了近200亿！

    “要是能完成目标，第四季度的绩效奖金，再追加0.3的系数；要是能超过700亿，奖金系数就提升到1.5；如果最终达到800亿、全年成交额突破16000亿，我再拿出1000万股股票，作为2014年的年终奖励。”

    陈延森轻飘飘地宣布道。

    1000万股？

    黄征的嘴角一扬，笑意压都压不住。

    要知道，拼呗当前的股价是94.7美币，1000万股相当于9.47亿美币，折合成华元就是60亿。

    而拼呗目前员工仅有12000多人，就算按人头平均分，每个人也能分到50万。

    “谢谢老板，那如果能完成2万亿呢？”

    黄征下意识地问道。

    “那我可就要怀疑你是不是在刷单了！”

    陈延森笑着打趣道。

    定销售目标从不是拍脑袋凑数字，每一个数值都是财务和数据部门反复核算过的结果。

    像双十一800亿、全年16000亿，已经是颇具挑战性的目标了，2万亿就纯属脱离了实际情况。

    “老板，我就算想刷，也刷不出4000亿啊！”黄征先顺着开了句玩笑，随即话锋一转，正色道：“我这就去拉团队开会，把目标拆解下去落实。”

    “去吧！”陈延森摆了摆手道。

    他手里还持有74%的公司股份，哪怕每年向外拿出0.3%到0.4%用于奖励，也不会影响他对拼呗的控股权。

    接下来，他又把周受志叫了过来，同样是沟通目标制定与奖励机制的相关事宜。

    同一时间。

    经过两个月的筹备，筷跑上线了“家政频道”，频道内涵盖保洁、月嫂、保姆等常见家政岗位。

    和58家政不同的是，筷跑家政多了一项核心福利：会为旗下家政人员缴纳社保与商业保险。

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