荣光背后的暗礁 (第1/3页)

    第十章：荣光背后的暗礁

    齿轮生产线改造成功的轰鸣声，如同投入湖面的巨石，在厂区乃至更上级的系统内，都激起了远超预期的波澜。表彰、荣誉接踵而至，苏念雪的名字频繁出现在内部简报和光荣榜上，甚至市里的工业系统都听说了厂里有个“不得了的女技术员”。

    庆功大会比上次更加隆重。厂礼堂张灯结彩，主席台上坐满了各级领导。苏念雪作为头号功臣，被请到台上，胸前戴上了大红花，手里接过了又一个烫金的奖状和一个沉甸甸的——印着“先进生产工作者”字样的搪瓷缸子。台下掌声雷动，闪光灯比上次更加密集。

    她照着稿子念了感谢词，语气平稳，脸上带着得体的微笑，但目光扫过台下时，看到了许多张熟悉的面孔：王工欣慰的笑容，刘建军使劲鼓掌的激动，车间老师傅们淳朴的笑脸…也看到了钱主任那似乎永远不变的、笑意却不达眼底的表情。

    散会后，她被热情的人群包围，恭喜和赞扬之声不绝于耳。好不容易脱身，抱着那堆奖品回到办公室，却发现气氛有些微妙的变化。

    之前那些或明或暗的质疑和风言风语似乎消失了，取而代之的是一种更复杂的情绪。同事们依旧会跟她打招呼，但笑容里多了些别的东西——或许是敬畏，或许是疏离，或许是难以言喻的嫉妒。她明显感觉到，找她讨论技术问题的人变少了，即使她主动提出帮忙，也常常得到“不敢麻烦苏工”、“您是大忙人，我们自己再琢磨琢磨”之类的客气推脱。

    她仿佛被无形地隔离开来，被捧上了一个高高的、却孤零零的神坛。

    “木秀于林，风必摧之。”她心里默念着这句话，一丝苦涩悄然蔓延。成功的喜悦渐渐褪去，一种新的、更难以应对的压力开始浮现。

    这天，厂里通知她参加一个重要的内部技术交流会，据说有部委下来的专家领导听取汇报。她精心准备了关于齿轮生产线技术改造的详细报告，着重强调了团队协作和老师傅们的贡献。

    会议开始，气氛严肃。轮到苏念雪汇报时，她条理清晰，数据详实，既讲明了新技术原理，也充分说明了实施过程中的困难和集体攻关的努力。

    然而，她刚汇报完，一位厂里的领导（并非钱主任，但苏念雪注意到钱主任与之交换了一个眼神）就率先发言，语气“高屋建瓴”：“念雪同志的汇报很好，充分展现了我们厂技术革新的成果。这也充分证明了一点，任何新技术的成功应用，都离不开坚实的组织保障和集体的智慧嘛！个人的力量再大，也是有限的。就像这次，如果没有车间老师傅们的精湛手艺和经验，没有各个部门的通力配合，再好的图纸也只能是纸上谈兵。所以啊，我们要强调的是集体主义精神，不能过分突出个人作用……”

    紧接着，另一个部门的负责人也附和道：“领导说得对。而且啊，我觉得这个成功经验更应该看到的是，我们厂原有的技术基础和老师傅们的‘传帮带’作用得到了充分发挥。新技术的引入，必须与我们的老传统、老经验相结合，这样才能稳妥可靠，避免冒进的风险……”

    话题悄然被引向了“集体功劳”和“继承传统”的方向，她个人的技术和决策贡献，在一种“政治正确”的语境下被巧妙地淡化甚至边缘化了。

    苏念雪坐在台下，手指微微收紧。她明白，这不是简单的总结，而是一场精心编排的“平衡”艺术。她太突出，风头太盛，触动了一些人敏感的神经，需要被适当地“降温”和“融入集体”。

    她保持沉默，没有争辩。在这种场合，任何对“集体”和“传统”的质疑都是不明智的。

    会议结束后，她心情有些沉闷地回到办公室。刚坐下，钱主任就笑呵呵地走了过来，手里拿着一份文件。

    “念雪同志，忙呢？”他语气亲切，“刚才会上领导的指示很重要啊，我们要深刻领会。这不，正好有个任务，特别适合发挥你的技术优势，也能更好地体现我们技术办服务全厂、甘当绿叶的精神。”

    他把文件放在她桌上。苏念雪一看，是一份关于协助三车间检修一台老旧进口磨床的请求报告。那台磨床型号极其陈旧，图纸早已遗失，故障诡异，厂里几个老技师都束手无策，是个公认的“硬骨头”，修好了功劳不大（毕竟是老旧设备），修不好却可能惹一身骚。

    “三车间这可是我们厂的生产关键环节，这台磨床停了快一个月了，严重影响生产进度。厂领导很关注。”钱主任语重心长，“念雪同志你连光学编码器那么先进的玩意儿都能搞定，这种老设备的问题，对你来说肯定不是问题。这也是一个向老师傅们学习、理论联系实际的好机会嘛！你看……”

    

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