第二十章：第一次团队合作与“猪队友” (第2/3页)

英文文献，尝试编译各种底层库，在本地虚拟机里反复测试。几天过去了，他除了提交了几篇相关的论文链接到项目Wiki外，代码库里的贡献几乎为零。

    第一次冲突爆发在项目开始后的第五天。周博瀚在合并林小圈提交的判题逻辑时，发现与他自己刚写的用户状态更新模块产生了冲突。

    “林小圈，你修改Judger类的接口为什么不事先说一声？”周博瀚在小组的即时通讯群里质问，语气带着不满。

    林小圈一愣，解释道：“我加了两个参数是为了传递更详细的编译错误信息，我觉得这样更合理，当时你在忙架构，我就直接改了。”

    “但你没通知我！我这边调用的接口全错了！”周博瀚发过来一个崩溃的表情。

    “我提交的时候写了注释啊……”

    “谁会每次都仔细看diff（代码差异）？这种公共接口变动，至少要在群里说一声吧？”

    两人在群里争执了几句，气氛有些僵硬。而陈飞，自始至终没有在群里说一句话，仿佛消失了一般。

    林小圈心里有些委屈，也觉得周博瀚有些过于严苛，但他知道周博瀚说得有道理。团队合作，沟通确实至关重要。他主动道了歉，并约定以后涉及公共模块的修改，必须提前在群里报备。

    然而，更大的麻烦来自陈飞。

    距离项目截止只剩四天了，陈飞终于提交了他的第一份代码——一个极其复杂、依赖了大量外部库的沙盒实现雏形。周博瀚和林小圈尝试集成，发现光是环境配置就极其繁琐，而且与周博瀚搭建的现有架构格格不入，甚至因为引入的库版本冲突，导致整个项目都无法编译通过了。

    周博瀚的怒火终于爆发了。他在活动室里，当着不少队员的面，直接对陈飞低吼道：“陈飞！你搞出来的这是什么玩意儿？项目要求是简易核心模块！你看看你引入了多少不必要的依赖？架构完全被你打乱了！你这几天到底在干什么？”

    陈飞的脸一下子涨红了，他梗着脖子，声音因为激动而有些发颤：“我在实现一个安全的沙盒！这是判题系统的基础！你们那种简单的Docker方案根本不行！”

    “不行？那你的行了吗？连编译都过不了！”周博瀚寸步不让。

    “那是环境配置问题！是你们不会配置！”陈飞争辩道。

    “我们没时间也没义务去研究你那个复杂无比的‘完美’方案！项目要的是能用，不是要发表学术论文！”周博瀚的话像刀子一样。

    林小圈看着眼前这一幕，头大如斗。他试图分开两人：“别吵了！解决问题要紧！陈飞，你的方案确实有点重，我们现在时间很紧。周博瀚，你也冷静点。”

    但这次，和事佬也不管用了。陈飞猛地合上电脑，丢下一句“道不同不相为谋！”，竟然直接背着书包离开了活动室。

    小组气氛降到了冰点。

    那天晚上，林小圈拖着更加沉重的步伐回到家。连续几天的熬夜讨论和代码编写，加上今天的激烈冲突，让他身心俱疲。

    顾无双看到他眼下的乌青和满脸的倦容，心疼不已：“圈圈，这几天怎么这么累？项目不顺利吗？”

    林小圈叹了口气，把团队分工、沟通不畅、代码冲突以及今天陈飞和周博瀚大吵一架的事情，简单跟妈妈说了。他没有说得太详细，但那种无力感和 frustration（挫败感）却掩饰不住。

    “原来是这样……”顾无双若有所思，“三个人都有自己的想法和长处，凑在一起反而乱了套，是吧？”

    “嗯。”林小圈扒拉着碗里的饭，没什么胃口，“感觉比一个人做累多了。周博瀚嫌陈飞不切实际，陈飞嫌我们只顾进度不顾质量，我夹在中间……”

    一直安静吃饭的林大强忽然开口，语气平淡却一针见血：“一个团队，光有技术不够。得有人掌舵，有人划桨，有人瞭望。你们现在就是三条船都想当舵，能不乱吗？”

    林小圈怔住了。爸爸的话，简单却深刻。他们小组，似乎缺了一个明确的“舵手”，也缺乏有效的分工和协作机制。

    “你爸说得对。”顾无双接过话头，“圈圈，你不是说陈飞理论很强吗？能不能把他的长处用在对的地方？比如算法设计、测试用例设计这些？而不是让他去负责一个他可能不擅长、或者需要大量协作的模块？”

    妈妈的话像是一道亮光，瞬间照亮了林小圈混乱的思绪。对啊！陈飞的优势是理论和算法，为什么非要逼他去搞工程实现复杂的沙盒呢？让他专注于判题逻辑的算法优化和边界测试，岂不是更能发挥他的价值？

    第二天，林小圈找到周博瀚，把自己的想法和父母的话跟他沟通了。周博瀚冷静下来后，也意识到昨天的冲突解决不了问题。项目还得继续， deadline 像达摩克利斯之剑一样悬在头顶。

    “

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