第十五章 面试里的意外 (第1/3页)

    上午九点整。

    茶几中间放着笔记本，摄像头摆好位置，麦克风试了试音。

    林默坐在最前面，手指点了一下面试软件的接通按钮。

    第一个候选人的画面弹出来。

    屏幕里的男人穿着挺正式的衬衫，头发打理整齐，坐姿端正，背景是家里的书房。

    “各位面试官好，我叫周凯。”

    声音平稳，听不出紧张。

    大张靠在侧边沙发上，没凑到镜头前面，只负责旁听记录。苏婉坐在林默右手边，手里捏着一张空白便签，准备记下关键点。

    只有“源”远远坐在靠窗的单人沙发，不进镜头，也不打算开口问话。

    他只是跟着看热闹。

    林默开门见山，没有多余客套。

    “周先生，先简单说说，你上一家企业倒闭的时候，你为什么选择留下来善后三个月。”

    周凯愣了一瞬，像是没料到开场直接问这件事。

    他沉默两秒，慢慢开口。

    “厂子突然撑不住，老板连夜跑路。几百号工人工资没着落，仓库原材料、设备还压在厂区。劳动局、供货商天天上门。”

    “当时几个主管商量，全都打算直接找下一份工作，没人愿意留下来收拾烂摊子。我想着，大家一起干了好几年，不能最后散得太难看。”

    大张抬了抬眼皮，隔着镜头搭话：“善后没有额外工资，风险还不小，你不怕惹上麻烦？”

    “怕。”周凯说得干脆，“一开始也犹豫。可是工人大多都是附近村子的中年人，一家人收入全靠这份工作。工资拖久了，家里日子过不下去。”

    “我留下来，第一件事盘点仓库，把还能变现的原材料、半成品挨个登记，联系收购商折价处理。卖来的钱，优先发给一线工人。供货商那边，我挨个打电话解释，列出资产清单，能还多少先还一部分。”

    苏婉问：“那段时间最难熬的是什么。”

    “工人不相信，天天堵在厂门口。供货商态度强硬，开口就要起诉。我每天泡在厂区，一边对账，一边来回沟通。”周凯轻轻苦笑，“最难的时候，我自己都怀疑，这么折腾有没有意义。”

    林默继续提问，问题都很实在，不问虚头巴脑的战略规划，不问宏大的管理理念。

    “如果你来匠域实业做生产主管，第一件事干什么。”

    周凯没有立刻回答，稍微思考片刻。

    “先看车间图纸，核对设备清单，摸清楚整条试制产线的布局。然后找一线操作工聊，熟悉每一道工序的难处。”

    “生产管理，不是坐在办公室看报表。产线上哪里卡壳，工人最清楚。”

    大张接着问：“咱们公司有规矩，不搞内卷，不拿压榨员工换产量。产量跟不上，优先改良工艺，不会靠加班硬堆。这点你能不能接受。”

    周凯微微一怔，随即点头。

    “我待过不少工厂，大多是拼命赶订单，加班当成常态。很多管理者默认，产量等于一切。可加班多了，工人疲劳，次品率跟着往上跳，反而得不偿失。工艺改到位，效率自然提上来。这个思路我认同。”

    十几分钟面试很快结束。

    林默简单收尾，告诉他等候通知，挂断连线。

    房间里安静几秒。

    大张放下手里的笔。

    “这个人底子不错，做事踏实，脑子也清醒。”

    苏婉轻轻摇头。

    “有一个隐患。他习惯了到处救火，处理烂摊子。咱们前期是从零搭建车间，不是收拾残局。他的经验偏向善后，新建产线的经验不多。”

    林默嗯了一声。

    “先标记待定，接着面试剩下的。”

    第二个候选人接通视频。

    这人谈吐流利，回答问题滴水不漏，每一句话都标准得像是提前背好。问到过往经历，张口就是产能提升多少百分比，成本压低多少个点。

    问到如何处理工人诉求，答案全是标准化的职场话术。

    大张听了五分钟，悄悄皱起眉。

    等面试结束，他直接吐槽：“模板选手，一套说辞到处用。听着漂亮，落地的时候未必靠谱。”

    苏婉点头：“说话永远留余地，不肯亮真实想法。这种人，风险太高。”

    直接淘汰。

    

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